Read De l''encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF: Une construction sociale en devenir (Omn.Univ.Europ.) by Isabelle MALLET Online

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La recherche porte sur la r ussite professionnelle des femmes cadres amen es faire carri re et conduire des quipes et des projets La pertinence de l Accord Mixit et galit professionnelle entre hommes et femmes du 8 mars 2006, conclu avec l ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l objet de notre tude concernant les secteurs de l entreprise o la population des femmes est dominante On constate en effet la f minisation de certains m tiers, voire de certains secteurs professionnels g n rant un d s quilibre structurel entre hommes et femmes Dans cette perspective, nous analysons les diff rents processus d in galit sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe et de classe La construction identitaire sera le levier permettant de mieux comprendre la repr sentation du pouvoir par les femmes et leur potentialit se porter candidates la fonction dirigeante....

Title : De l''encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF: Une construction sociale en devenir (Omn.Univ.Europ.)
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ISBN : 9786131519369
ISBN13 : 978-6131519369
Format Type : PDF
Language : Französisch
Publisher : ditions universitaires europ ennes 11 Juli 2010
Number of Pages : 408 Seiten
File Size : 769 KB
Status : Available For Download
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De l''encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF: Une construction sociale en devenir (Omn.Univ.Europ.) Reviews

  • zazie
    2018-12-11 03:42

    Isabelle MALLET :Docteur en sociologie, études de sociologie à l'université de Paris8-CRESPPA-GTM.Psychologue du travail, études de psychologie du travail au CNAM à Paris.Responsable des relations sociales à la SNCF, Paris.Titre : "De l'encadrement à la dimension du genre : les femmes à la SNCF, une construction sociale en devenir"La recherche porte sur la réussite professionnelle des femmes cadres amenées à "faire carrière" et à "conduire" des équipes et des projets. La pertinence de l'Accord "Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes" du 8 mars 2006, conclu avec l'ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l'objet de l'étude concernant les secteurs de l'entreprise où la population des femmes est dominante. On constate en effet la féminisation de certains métiers, voire de certains secteurs professionnels générant un déséquilibre structurel entre hommes et femmes.Dans cette perspective, les différents processus d'inégalité et de ségrégation sont analysés sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de classe et de sexe. La construction identitaire est le levier permettant de mieux comprendre la représentation du pouvoir par les femmes et leur potentialité à se porter candidates à la fonction dirigeante.L'enjeu de cette réflexion pour une entreprise du secteur public est lié à son engagement social, centré sur l'amélioration des conditions du travail et l'identification des mutations professionnelles actuelles, tout en s'interrogeant sur le rôle des normes de genre dans la société contemporaine française.Doctor of Sociology, University of Paris8, Center of Social and Political Research of Paris, Research team : Gender, Work, Mobility (CRESPPA-GTM), Paris. Occupational Psychologist, CNAM-Paris.Social Relationship Manager - French National Railways (SNCF)."The implications of gender in management : the executive women in the French National Railways, a social construction in the making."The Research focuses on the professional success of women in executive positions who are on career track and manage both teams and projects. The implications of the "Diversity and Equality Between Women and Men In the Workplace" agreement of 08.03.2006, concluded by all of the SNCF's trade unions and it's board of directors, comprises the emphasis of our study. Specifically, those areas of the organization where management positions are held predominantly by women. In effect, there has been a 'feminization' with regard to certain jobs, indeed certain areas of profession generating a structural imbalance in the male to female ratio.From this perspective, we are analyzing various processes of gender inequality and segregation, viewed through the prism of gender division in the workplace and existing social climates between the sexes. Identity construction will be the lever that allows for a better understanding of the representation of women's power and their potential as candidates for leadership roles. What is at issue here, for any public sector organization, is linked to its social commitment to improving conditions in the workplace and its capacity to identify current changes in the professional domain, while simultaneously further inquiring into the role of gender norms in contemporary French society.

  • zazie
    2018-11-25 09:33

    Isabelle MALLET :Doctor of Sociology, University of Paris8, Center of Social and Political Research of Paris, Research team : Gender, Work, Mobility (CRESPPA-GTM), Paris. Occupational Psychologist, CNAM-Paris.Social Relationship Manager - French National Railways (SNCF).The Research focuses on the professional success of women in executive positions who are on career track and manage both teams and projects. The implications of the "Diversity and Equality Between Women and Men In the Workplace" agreement of 08.03.2006, concluded by all of the SNCF's trade unions and it's board of directors, comprises the emphasis of our study. Specifically, those areas of the organization where management positions are held predominantly by women. In effect, there has been a 'feminization' with regard to certain jobs, indeed certain areas of profession generating a structural imbalance in the male to female ratio.From this perspective, we are analyzing various processes of gender inequality and segregation, viewed through the prism of gender division in the workplace and existing social climates between the sexes. Identity construction will be the lever that allows for a better understanding of the representation of women's power and their potential as candidates for leadership roles. What is at issue here, for any public sector organization, is linked to its social commitment to improving conditions in the workplace and its capacity to identify current changes in the professional domain, while simultaneously further inquiring into the role of gender norms in contemporary French society.